Objeto:

Toda la información relativa al procedimiento de detección de necesidades y a la propuesta de acciones formativas se encuentra disponible en la Guía Fácil, que puede descargarse desde la parte superior izquierda de esta misma pantalla.

El Plan de Formación del personal al servicio de la Administración regional y local de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia incluye, entre otros, los programas orientados a la calidad y mejora, la innovación y el aprendizaje colaborativo.

Para la elaboración de estos programas, se ofrece a las consejerías, organismos de la Administración regional y a los ayuntamientos de la Región de Murcia la posibilidad de proponer acciones formativas que respondan a las necesidades formativas de su personal. Para ello, resulta imprescindible que cada entidad lleve a cabo su correspondiente detección de necesidades formativas.

Una vez realizada dicha detección, la dirección general o unidad asimilada deberá cumplimentar un Anexo I por cada acción formativa propuesta y remitirlos a su secretaría general o departamento de personal equivalente, el cual cumplimentará el Anexo 2: Memoria de Detección de Necesidades Formativas, agrupando las propuestas según el tipo de programa (PCU, IOP, COP, INE). Además, se establecerá una priorización en función de su relevancia, urgencia o impacto en el conjunto de la organización, conforme a las necesidades formativas identificadas en la detección realizada.

En el plazo establecido en la correspondiente Resolución de la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social, por la que se convocan las acciones formativas a desarrollar en el año en curso, se presentará la propuesta a la EFIAP.

• Las consejerías y organismos de la Administración regional realizarán su propuesta a través de comunicación interior, desde su REDCOM, dirigida a este procedimiento destino 3008.
• Los ayuntamientos de la Región de Murcia presentarán su propuesta a través de SIR, indicando en asunto: procedimiento 3008.

En ambos casos, se adjuntarán en esta primera fase el Anexos 1 (tantos como acciones formativas se propongan) y el Anexo 2: Memoria de Detección de Necesidades Formativas.

Una vez finalizado el plazo, la EFIAP estudiará las propuestas y comunicará a la unidad correspondiente las acciones formativas aprobadas, atendiendo a la idoneidad de cada propuesta en relación con los objetivos del programa. Tras esta comunicación, el/la técnico/a responsable contactará con la unidad para la presentación del resto de anexos, según la acción formativa correspondiente.

Destinatarios:

Periodicidad:

Plazo de Presentación:

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA Y DIÁLOGO SOCIAL (A14036663)

Requisitos posteriores

Resolución

Normativa

• Orden de 22 de diciembre de 2025 de la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital por la que se aprueba el plan bienal de formación del personal al servicio de la administración regional y local de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para los años 2026 y 2027, y sus bases generales.
• Resolución de 23 de diciembre de 2025 de la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social, por la que se convocan las acciones formativas a desarrollar durante el año 2026, dentro del plan bienal de formación del personal al servicio de la administración regional y local de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para los años 2026 y 2027, y se aprueban las bases específicas.