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Subvenciones para fomento de la contratación indefinida (código 1205) (SIA 206995)

Información Básica

Objeto:

Fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas, por pequeñas y medianas empresas (incluidos autónomos) con centros de trabajo en la Región de Murcia y la conversión de contratos formativos en indefinidos.

 

 

Información de Interés

                                                                                                A TITULO INFORMATIVO

                                                                        SOLICITUDES PRESENTADAS A FECHA: 11/06/2022

SUBPROGRAMAS

           Nº SOLICITUDES PRESENTADAS

   IMPORTE SOLICITADO  

   IMPORTE CONVOCADO (incluido incoporacion) 

DISPONIBLE (DESCONTADOS DENEGADOS /DESISTIDOS) 

SUBPRG. 1

AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

         649

 3.566.750,00

  2.279.500,00

-953.500,00 (AGOTADO)

SUBPRG. 4

AYUDAS A LA CONVERSIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS EN INDEFINIDOS

           110

    615.000,00

  1.238.000,00

 662.000,00

 

Serán subvencionables:

  • Las contrataciones indefinidas realizadas a tiempo completo o a tiempo parcial, cuando la jornada pactada sea, como mínimo, del 50 por ciento de la jornada laboral a tiempo completo, de personas desempleadas.
  • Las conversiones de contratos formativos en indefinidos realizadas a tiempo completo o a tiempo parcial, cuando la jornada pactada sea, como mínimo, del 50 por ciento de la jornada laboral a tiempo completo.

El plazo para la presentación de solicitudes de subvención será de 15 días a contar desde de la fecha de alta en Seguridad Social del trabajador contratado (fecha de inicio de la relación laboral) o de la fecha en la que se produzca la conversión del contrato formativo en indefinido, y con las limitaciones establecidas en el párrafo siguiente.

No obstante, en el supuesto de contrataciones o conversiones realizadas entre el 1 de enero de 2022 y la fecha de publicación del extracto de la convocatoria, el plazo de presentación de solicitudes será de 15 días contados a partir del día siguiente al de publicación del extracto en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Además, para su admisión a trámite todas las solicitudes de subvención deberán ser presentadas en el periodo comprendido entre el día siguiente al de publicación del extracto de la convocatoria y el 30 de septiembre de 2022, siendo éste el último día de presentación de solicitudes

Sólo podrá presentarse la solicitud de subvención a través de la sede electrónica de la CARM. 

 

 

 

Destinatarios:

Empresas y otras Entidades.

Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las empresas cuyo centro de trabajo para el que se realice la contratación objeto de subvención se encuentre en la Región de Murcia y formalicen contratos de trabajo indefinidos como subvencionables.

Tramitación inmediata:

No

Periodicidad:

Sujeto a convocatoria

Plazo de Presentación:

Abierto
  • Presentación de solicitud: 11/03/2022 hasta 30/09/2022

El plazo para la presentación de solicitudes de subvención será de quince dias a contar a partir del día siguiente al de publicación del extracto de la convocatoria.

 

 

 

 

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Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

REGIÓN DE MURCIA
CONSEJERÍA DE EMPRESA, EMPLEO, UNIVERSIDADES Y PORTAVOCÍA
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACION (SEF) (A14036718)

Requisitos

Requisitos de solicitud o iniciación

Será requisito necesario para poder obtener la condición de beneficiario de las subvenciones objeto de regulación, que la empresa solicitante no se encuentre en ninguno de los supuestos previstos en el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y en particular, deberá:

  • a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias frente a la Agencia Tributaria de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
  • b) Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias frente a la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
  • c) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones económicas con la Seguridad Social.
  • d) Que asume el compromiso de cumplimiento del apartado VI del Código de Conducta en materia de subvenciones y ayudas públicas de la Región de Murcia, aprobado por Acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 29 de diciembre de 2021. (BORM nº 23 de 29 de enero de 2022).

Además, las empresas deberán:

1. Haber fomalizado un contrato de trabajo indefinido con personas desempleadas que con anterioridad al inicio de la relación laboral:

  • a) Se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Región de Murcia, y puedan ser consideradas desempleadas de larga duración, de acuerdo con la definición recogida en el Anexo I de la Orden de bases.
  • b) Tengan cumplidos 45 años o más, se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Región de Murcia, y puedan ser consideradas en situación de desempleo prolongado, tengan o no cargas familiares, de acuerdo con la definición recogida en el Anexo I de la Orden de bases.
  • c) No hayan cumplido 30 años de edad, y se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Región de Murcia.
  • d) Se encuentren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Región de Murcia y realizando prácticas no laborales en empresas (de acuerdo con lo previsto en Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas) siempre y cuando la contratación por la que se solicita la subvención se formalice por la misma empresa durante la vigencia del acuerdo de prácticas y hayan transcurrido al menos seis meses desde el inicio de las mismas.
  • e) Se encuentren inscritas en las Oficinas de Empleo de la Región de Murcia y puedan ser consideradas víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o personas en situación de riesgo de exclusión social.
  • f) Se trate de mujeres desempleadas e inscritas en la Oficina de Empleo de la Región de Murcia con hijos menores de 4 años

 

Requisitos posteriores

Sin perjuicio de las obligaciones que con carácter general se establecen en el artículo 14 de la Ley General de Subvenciones, los beneficiarios deberán cumplir la siguiente obligacion:

Mantenimiento del puesto de trabajo. Las empresas beneficiarias vendrán obligadas al mantenimiento de los contratos subvencionados durante un período de dos años (730 días). El cómputo de dicho plazo se iniciará con la fecha de alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social por el contrato indefinido por el que se solicita la subvención o desde la fecha de la conversión del contrato temporal formativo en indefinido. Asimismo, deberán cumplir las obligaciones establecidas en el artículo 12 de la Orden de Orden de 31 de julio de 2018, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprobaron las bases reguladoras de los programas de subvenciones para fomentar la contratación y las prácticas no laborales en la Región de Murcia (BORM número 184, de 10 de agosto), modificada por la Orden de 26 de marzo de 2019 (BORM nº 74 de 30 de marzo).

 

 

 

 

Documentos a aportar junto con la solicitud

Solicitud de subvención para el fomento a la contratación indefinida
  • Código de identificación fiscal: CIF
    (Obligatorio / No original)
    Tarjeta del NIF de la empresa/autónomo solicitante que efectúa la contratación. Para el caso de Comunidad de Bienes o Sociedades Civiles, se presentará además del NIF correspondiente a la Comunidad de Bienes, el NIF de los comuneros, acompañado de la autorización de acceso a datos personales de cada uno de los miembros (según Anexo - https://sede.carm.es/documentos/1205/Autorizacion%20miembros%20CB-SC%201205.docx)
  • Contrato
    (Obligatorio / No original)
    Copia del Contrato de trabajo concertado y documento de la huella del sistema Contrata@.
  • IBAN Código Internacional de Cuenta Bancaria
    (Obligatorio / No original)
    Certificado expedido por la entidad bancaria o documento donde el solicitante tenga domiciliado el abono de la subvención, en el que consten los 24 dígitos identificadores de su IBAN, y su CIF o DNI en caso de Autónomos contratantes
  • Documentación acreditativa
    (No obligatorio / No original)
    En el caso de entidades sin ánimo de lucro, documento fiscal que acredite que realiza actividad económica de forma regular.
  • Declaración responsable
    (Obligatorio / No original)
    Declaración responsable según Anexo de que la empresa solicitante es una PYME, según Anexo (https://sede.carm.es/documentos/1205/148676%20-%20Declaraci%C3%B3n%20Responsable%20PYMES.pdf
  • Designación/autorización de representación
    (No obligatorio / No original)
    En el caso de que la solicitud sea presentada por representante, la representación deberá acreditarse mediante cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna de su existencia (se entenderá acreditada la representación realizada mediante apoderamiento apud acta efectuado por comparecencia personal o comparecencia electrónica en la correspondiente sede electrónica, o a través de laacreditación de su inscripción en el registro electrónico de apoderamientos de la Administración Pública competente).
  • Certificación
    (No obligatorio / No original)
    En su caso, de la persona contratada, documentación justificativa de las cargas familiares: a) Certificado de convivencia o documento que acredite la misma emitido por la corporación local del municipio en el que se reside. b) Fotocopia del libro de familia. c) Anexo de declaración de cargas familiares(Según anexo - https://sede.carm.es/documentos/1205/ANEXO%20cargas%20familiares%201205.pdf).
  • Permiso
    (No obligatorio / No original)
    Copia del permiso de trabajo y residencia si el trabajador fuere extranjero no comunitario.
  • Autorización
    (Obligatorio / No original)
    (Trabajador/a) - Autorización trabajador/a acceso datos personales e Indicadores FSE (según anexo disponible para su descarga - https://sede.carm.es/documentos/1205/Autorizacion%20trabajador-a%201205.docx).
  • Acreditación
    (No obligatorio / No original)
    En su caso, de la persona contratada: a) Para acreditar ser Víctima de violencia de género, se podrá realizar mediante: - A través de una sentencia condenatoria. - A través del auto judicial por el que se acuerde, como medida cautelar para la protección de la víctima, la prohibición de aproximación o la prisión provisional del inculpado. - En la forma establecida en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y en el artículo 3, apartado 2, letra c) del Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género.- Resolución del SEPE de incorporación al programa de Renta Activa de Inserción (PIL-RAI) regulado por el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el programa de Renta Activa de Inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, por esta causa (ser Víctima de violencia de género). b) La acreditación de la situación de riesgo de exclusión social deberá será acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes. c) Las situaciones de víctima de terrorismo se acreditará mediante la siguiente documentación: - Certificación expedida por la Delegación del Gobierno sobre los hechos producidos o copia compulsada de la resolución administrativa o judicial firme por la que la Administración General del Estado haya concedido algún tipo de indemnización por los hechos producidos. - Copia compulsada del libro de familia o de otros documentos que acrediten la relación de parentesco que le vincula con la víctima.
  • Informe/ Certificación de vida laboral
    (No obligatorio / No original)
    (Trabajador/a). En caso de no autorización, Informe de Vida Laboral (del trabajador) expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social donde conste, tanto la contratación por la que se solicita la subvención, como todos aquellos datos referidos a los 24 meses anteriores a la fecha del inicio de esta contratación.
  • Declaración
    (No obligatorio / No original)
    Documentación de acreditación de tener hijos menores de 4 años: a) Fotocopia del libro de familia. b) Anexo de declaración de cargas familiares (Según anexo - https://sede.carm.es/documentos/1205/DECLARACION%20CARGAS%20(HIJOS-HIJAS%20-%204%20A%C3%91OS).docx).
  • Contrato
    (No obligatorio / No original)
    Para el caso de conversiones, copia contrato formativo que se transforma y sus correspondientes prórrogas, si las hubiese.
  • Documento Nacional de Identidad
    (No obligatorio / No original)
    (Trabajador/a). En caso de no autorización, DNI.
  • Estar al corriente de pago de obligaciones tributarias con la AEAT para solicitud de ayudas y subvenciones (*)
  • Consulta de estar al corriente de pago de obligaciones con la Seguridad Social (*)
  • Certificado de estar al corriente de pago obligaciones tributarias con la CARM (*)
  • Consulta de Datos de Identidad (*)
  • Consulta de situación laboral en la Seguridad Social (*)
  • Vida laboral (últimos 12 meses) (*)

(*) No está obligado a presentar los certificados indicados en este apartado al encontrarse en poder de la Administración. EN CASO DE OPOSICIÓN EXPRESA, ESTARÁ OBLIGADO A APORTAR LOS DATOS/DOCUMENTOS RELATIVOS AL PROCEDIMIENTO JUNTO A LA SOLICITUD (art. 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)

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Este Procedimiento dispone para su inicio de una solicitud específica, de uso obligatorio, recuerde que de no ser utilizado se le requerirá nueva solicitud de inicio.

Otros trámites de este procedimiento

Tasas a abonar Información sobre tasas abonar

Este procedimiento / servicio no requiere abono de tasa para iniciar su tramitación.

Resolución, Recursos y Normativa

Resolución

Forma de inicio: Por el interesado / De Oficio
Plazo de resolución: 6 Mes/es
Efectos del silencio. Por el interesado: Negativo / De oficio: Desestimatorio

Recursos

Recursos que proceden ante la Administración Regional
Tipo de recurso Ante quién va dirigido
Alzada CONSEJERO/A EMPLEO, INVESTIGACION Y UNIVER

Normativa

Otras disposiciones y actos administrativos

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