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Ayudas a la contratación indefinida de personas con discapacidad (código 1644)

Información Básica

Objeto:

Incentivar la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad, por empresas del mercado ordinario de trabajo.

Información de Interés

- Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa a trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado.

- Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

- La misma subvención se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo celebrados con personas con discapacidad, o de transformación en indefinidos de contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.

Tendrá la consideración de empresa, de acuerdo con lo previsto en el Anexo I del REGLAMENTO (UE) No 651/2014 DE LA COMISIÓN de 17 de junio de 2014 por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado: A toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, así como las sociedades de personas y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular.

En base a la doctrina sentada por el Tribunal Supremo, en la aplicación de medidas de políticas activas de empleo para personas con discapacidad amparadas en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, se establece que no se podrá considerar a los pensionistas de Seguridad Social titulares de una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, ni a los pensionistas de clases pasivas con pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, como personas con discapacidad, no pudiéndose beneficiar de dichas medidas, por lo cual habrá que atenerse al  artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social dispone que “tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento”.

 

Destinatarios:

Empresas y otras Entidades.

Empresas del mercado ordinario de trabajo que tengan el centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Tramitación inmediata:

No

Periodicidad:

Continuo

Plazo de Presentación:

Abierto

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

REGIÓN DE MURCIA
CONSEJERÍA DE EMPLEO, INVESTIGACIÓN Y UNIVERSIDADES
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACION (SEF) (A14028270)

Requisitos

Requisitos de solicitud o iniciación

a) Solicitar trabajadores a la Oficina de Empleo mediante la correspondiente Oferta de Empleo.

b) Que el puesto de trabajo sea adecuado a la discapacidad del trabajador y se mantenga durante al menos tres años.

c) La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias (Estatal y Regional) y con la Seguridad Social.

Requisitos posteriores

Las Empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados por un tiempo mínimo de tres años

Documentos a aportar junto con la solicitud

Solicitud de subvencion por contratacion indefinida de personas con discapacidad
  • IBAN Código Internacional de Cuenta Bancaria
    (Obligatorio / No original)
    Documento necesario para el abono de la subvención
  • Escritura de constitución
    (No obligatorio / Original)
    Obligatorio solo en caso de personas jurídicas: Escritura o Acuerdo de constitución. Escritura de apoderamiento o renovación de cargos, en su caso.
  • Designación/autorización de representación
    (No obligatorio / No original)
    Según modelo "OTORGAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN FRENTE A LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL (CÓDIGO 9943)"
  • Descripción puesto de trabajo
    (Obligatorio / Original)
    Escrito de descripción y características técnicas del puesto de trabajo (Según Anexo).
  • Documentación justificativa
    (No obligatorio / No original)
    Oferta de Empleo en el caso de contrato inicial es de obligada presentación (innecesario en caso de transformación).
  • Código de identificación fiscal: CIF
    (Obligatorio / Original)
    O DNI del titular si es autónomo.
  • Documento de identidad: NIF
    (No obligatorio / Original)
    En caso de no autorización, DNI/NIF trabajador.
  • Contrato
    (Obligatorio / Original)
    Contrato de trabajo (o transformación de contrato temporal/formativo de discapacitados).
  • Autorización
    (No obligatorio / Original)
    Autorización trabajador datos personales (según Anexo). La no presentación de esta autorización, deberán aportarse las certificación de Tipo y Grado de Discapacidad, Vida Laboral y Alta en Seguridad Social de la persona contratada
  • Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias para solicitud de ayudas y subvenciones. (*)
  • Certificación acreditativa del cumplimiento de obligaciones tributarias con la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. (*)
  • Consulta de estar al corriente de pago de obligaciones con la Seguridad Social (*)
  • Consulta de las prestaciones del Registro de Prestaciones Sociales Públicas, Incapacidad Temporal y Maternidad (*)
  • Documentación obrante en el fichero de personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. (*)
  • Consulta de datos de Discapacidad en Intermediación (*)
  • Consulta de Vida Laboral (*)
  • Consultar los datos de situación de alta laboral (*)
  • Consulta de Datos de Identidad (*)

(*) No está obligado a presentar los certificados indicados en este apartado al encontrarse en poder de la Administración. EN CASO DE OPOSICIÓN EXPRESA, ESTARÁ OBLIGADO A APORTAR LOS DATOS/DOCUMENTOS RELATIVOS AL PROCEDIMIENTO JUNTO A LA SOLICITUD (art. 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)

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