Ayudas para sufragar parcialmente los Costes Salariales de los CEE (código 1933) (SIA 201860)

Información Básica

Objeto:

Conceder ayudas destinadas a subvencionar parcialmente el coste salarial de los puestos de trabajo, que ocupan las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo de la Comunidad Autónoma de la región de Murcia. 

 

Información de Interés

Las ayudas de las solicitudes presentadas a partir del 1-9-2022:

a) En el caso de personas trabajadoras con discapacidad que presenten mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, según lo previsto en el artículo 2.3 de la orden de bases, la cuantía de la subvención, referida al salario mínimo interprofesional vigente, por cada puesto de trabajo ocupado, será del:
− 55 por ciento, cuando tenga un contrato indefinido. Se incrementará hasta el 60 por ciento si el puesto de trabajo es ocupado por una mujer o por una persona mayor de 45 años.
− 50 por ciento cuando tenga un contrato temporal con la duración mínima de 1 mes.

b) En el caso de personas trabajadoras con discapacidad física o sensorial con un grado reconocido inferior al 65 por ciento, la cuantía de la subvención por cada puesto de trabajo, referido al salario mínimo interprofesional vigente, será del:

− 50 por ciento cuando tenga un contrato indefinido,
− 40 por ciento cuando tenga un contrato temporal con la duración mínima de 1 mes.

Los contratos realizados por sustituciones por incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural o protección contra la violencia de género, no quedan afectados en lo que se refiere a la duración del contrato, salvo que estos correspondan a la sustitución de personas trabajadoras con contrato temporal de duración inferior a 1 mes.

Memoria Anual:

La memoria anual deberá presentarse, según lo previsto en el artículo 13 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, de la forma siguiente:

- Hasta el 15 de febrero, la memoria social (según lo previsto en el artículo 23.3 I de la orden de bases).

- En el mes de abril, se completará con la memoria económica (de acuerdo con lo previsto en el artículo 23.3 II)

Destinatarios:

Empresas y otras Entidades.

Los titulares de Centros Especiales de Empleo ubicados en esta Comunidad Autónoma. Además, deben estar inscritos como tales en el Registro Administrativo de la Región de Murcia.

Tramitación inmediata:

No

Periodicidad:

Continuo

Plazo de Presentación:

Abierto

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

REGIÓN DE MURCIA
CONSEJERÍA DE EMPRESA, EMPLEO, UNIVERSIDADES Y PORTAVOCÍA
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACION (SEF) (A14036718)

Requisitos

Requisitos de solicitud o iniciación

1. Los trabajadores con discapacidad:

  • deberán estar dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • estar vinculados mediante contrato de trabajo a tiempo completo o parcial bajo la modalidad del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, que regula la relación laboral, de carácter especial de personas con discapacidad, que trabajan en centro especial de empleo.

2. Los Centros Especiales de Empleo: 

a) Los titulares de los Centros Especiales de Empleo deben solicitar una oferta de empleo a su correspondiente Oficina de Empleo, referida a los trabajadores con discapacidad, que pretendan emplear.

b) Deberá haber abonado a sus trabajadores el salario correspondiente, lo que deberá ser acreditado convenientemente.

c) Estar al corriente de sus obligaciones frente a la Agencia Estatal de Administración Tributaria, la Tesorería General de la Seguridad Social. Además, debe no tener deudas tributarias en período ejecutivo de pago con la Administración de la Comunidad Autónoma.

d) Disponer de servicios de ajuste de personal y social. Asimismo, tener en plantilla, al personal técnico y de apoyo que precise la actividad del Centro.

e) Haber presentado la memoria comprensiva, según lo previsto en el artículo 13 del Reglamento de los Centros Especiales de Empleo y de la forma prevista en el artículo 23.3 de la orden de bases.

f) Deben estar inscritos como tales en el Registro Administrativo de la Región de Murcia.

Documentos a aportar junto con la solicitud

Ayudas para sufragar parcialmente los costes salariales en CEE
  • Comunicación
    (Obligatorio / No original)
    EXCEL COSTES SALARIALES. CONSULTAR GUIA PRESENTACIÓN
  • Comunicación
    (No obligatorio / No original)
    SOLICITUD INFORME DE ADECUACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN
  • Comunicación
    (No obligatorio / No original)
    ALTAS EN LA EMPRESA. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN
  • Comunicación
    (No obligatorio / No original)
    BAJA EN LA EMPRESA. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN
  • Comunicación
    (No obligatorio / No original)
    MODIFICACIÓN DE JORNADAS. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN
  • Comunicación
    (No obligatorio / No original)
    PRORROGAS DE CONTRATOS. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN
  • Comunicación
    (No obligatorio / No original)
    TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDOS. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN
  • Comunicación
    (No obligatorio / No original)
    INCAPACIDAD TEMPORAL. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN.
  • Nóminas
    (No obligatorio / No original)
    NÓMINAS. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN
  • Justificante de pago
    (No obligatorio / No original)
    PAGO DE NÓMINAS. CONSULTAR GUIA DE PRESENTACIÓN
  • IBAN Código Internacional de Cuenta Bancaria
    (No obligatorio / No original)
    En el caso de modificar el número de cuenta aportado en la Memoria anual.
  • Informe/ Certificación de vida laboral
    (No obligatorio / No original)
    En el caso de que el trabajador contratado por el que se otorga la subvención no concediera autorización expresa: Informe de Vida Laboral del trabajador contratado en el que conste la nueva alta.
  • Certificación
    (No obligatorio / No original)
    En el caso de que el trabajador contratado por el que se otorga la subvención no concediera autorización expresa: Certificado que acredite la condición de ser persona discapacitada.
  • Documento de identidad: NIF
    (No obligatorio / No original)
    En el caso de que el trabajador contratado por el que se otorga la subvención no concediera autorización expresa: Documento Nacional de Identidad o Número de identificación de Extranjero
  • Comunicación
    (No obligatorio / No original)
    Rectificación solicitud de costes salariales, según Anexo "Rectificación solicitud de costes salariales" (Sólo utilizar en caso de rectificación de la solicitud presentada)
  • Declaración responsable acreditativa
    (No obligatorio / No original)
    OBLIGATORIO, para aquellas solicitudes cuyo importe sea igual o superior a 30.000 euros (Según Anexo Declaración responsable subvenciones >30.000 euros).
  • Estar al corriente de pago de obligaciones tributarias con la AEAT para solicitud de ayudas y subvenciones (*)
  • Certificado de estar al corriente de pago obligaciones tributarias con la CARM (*)
  • Consulta de estar al corriente de pago de obligaciones con la Seguridad Social (*)
  • Consulta de las prestaciones del Registro de Prestaciones Sociales Públicas, Incapacidad Temporal y Maternidad (*)
  • Certificado de discapacidad expedido por la CARM (*)
  • Vida laboral (últimos 12 meses) (*)
  • Consulta de datos de discapacidad de las CCAA (*)
  • Consulta de Datos de Identidad (*)

(*) No está obligado a presentar los certificados indicados en este apartado al encontrarse en poder de la Administración. EN CASO DE OPOSICIÓN EXPRESA, ESTARÁ OBLIGADO A APORTAR LOS DATOS/DOCUMENTOS RELATIVOS AL PROCEDIMIENTO JUNTO A LA SOLICITUD (art. 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)

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Otros trámites de este procedimiento

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Este procedimiento / servicio no requiere abono de tasa para iniciar su tramitación.

Resolución, Recursos y Normativa

Resolución

Forma de inicio: Por el interesado
Plazo de resolución: 6 Mes/es
Efectos del silencio. Por el interesado: Negativo

Recursos

Recursos que proceden ante la Administración Regional
Tipo de recurso Ante quién va dirigido
Alzada CONSEJERO/A EMPLEO, INVESTIGACION Y UNIVER

Normativa

Otras disposiciones y actos administrativos

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