Solicitud de trabajadores al Servicio Regional de Empleo y Formación (código 2080) (SIA 207479)
968 362 000 y 012 *
* Consulten con su operador telefónico el precio de las llamadas.
Información Básica
Objeto:
Se divide en dos fases:
1ª fase: Solicitud de trabajadores al SEF, por parte de empresas y empleadores en general, incluida la expedición de certificaciones derivadas de las solicitudes (insuficiencia de trabajadores, informes de gestión de la oferta, certificados de excepcionalidad...).
Este servicio permite, a las empresas, comunicar sus ofertas al SEF para su difusión de manera simultánea en www.sefcarm.es, www.sistemanacionalempleo.es y en la RED EURES.
En cualquier momento, los solicitantes pueden modificar las solicitudes (requisitos iniciales de los candidatos, solicitud de más trabajadores o cualquier otra consideración sobre la gestión de la oferta) y/o comunicar que ya tienen bastantes candidatos.
2ª fase: Obligación de comunicar, por parte de las empresas y empleadores el resultado de la selección de trabajadores realizada.
Información de Interés
Para la gestión de las solicitudes se dispone de la Aplicación E-Curriculum, que es una aplicación de intermediación laboral, rápida y sencilla, que agiliza la gestión de ofertas de empleo:
- Por un lado, las personas interesadas pueden presentarse a las ofertas, subiendo sus Currículums Vitae (CV) a la aplicación. Por otro lado, las empresas pueden preseleccionar a los candidatos más adecuados, al puesto de trabajo que ofrecen, ya que, de una forma práctica, acceden a los CV y ello facilita el proceso de selección.
- La oficina del SEF que gestiona la Oferta también puede realizar esta preselección. La oficina SEF enviará los CV preseleccionados a la empresa, de acuerdo a los requisitos que previamente hayan acordado.
La denominación razón social de la empresa empleador, sólo se incluirá en la publicación si así lo autoriza la empresa.
Las solicitudes se tramitarán con la máxima urgencia y se gestionarán de acuerdo a las especificaciones indicadas por los empleadores, garantizando, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
La Empresa se compromete a comunicar al SEF, previamente a la contratación, el documento "Cierre de Oferta de Empleo".
Destinatarios:
Empresas y otras Entidades y Administración.Los centros de trabajo deben estar ubicados en la Región de Murcia.
Tramitación inmediata:
NoPeriodicidad:
ContinuoPlazo de Presentación:
AbiertoUnidad Orgánica Responsable (y código DIR3)
REGIÓN DE MURCIA
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO
SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACION (SEF) (A14036718)
Requisitos
Requisitos de solicitud o iniciación
Los centros de trabajo de los solicitantes deben estar ubicados en la Región de Murcia.
Requisitos posteriores
En el momento de la contratación, deberá incluir el identificador de oferta, en la comunicación de contratos de trabajo que, como resultado de la misma, lleve a cabo en Contrat@.
Documentos a aportar junto con la solicitud
- Solicitud
(Obligatorio / No original)
FASE 1-A la solicitud genérica debe acompañarse, la solicitud de trabajadores al SEF. - Comunicación
(No obligatorio / No original)
FASE 2-Deberá comunicar el cierre de la oferta de empleo, mediante el documento habilitado a tal fin, toda vez que la empresa o empleador haya dado por finalizada la selección de trabajadores solicitada.
Modelos e información para solicitudes
Dónde y Cómo tramitar
Solicitar Electrónicamente
Requiere DNI electrónico, Certificado Digital o Cl@ve
- Solicitud para ofertas de empleo. [En plazo: Continuo]
Revise los requisitos y documentación, cumplimente el formulario y adjunte los documentos requeridos.
El sistema le pedirá que, además de la identificación, firme electrónicamente el documento.
Otros trámites de este procedimiento
- Escrito de aportación de documentos [Abierto: Continuo]
- cierre de oferta de empleo
[Abierto: Continuo]
El documento hace referencia a la Fase 2) de cierre del servicio para el caso de querer terminar con la gestión, y se puede descargar del apartado "Modelos e información para solicitudes" de la pestaña "DOCUMENTACIÓN" de esta solicitud.
- Escrito de cumplimiento al requerimiento de subsanación/mejora [Abierto: Continuo]
- Escrito del interesado cumplimiento de trámites (artículo 73) [Abierto: Continuo]
- Solicitud de desistimiento (artículo 94). [Abierto: Continuo]
- Escrito de renuncia (artículo 84). [Abierto: Continuo]
- Consulta del estado de un expediente Permite consultar el estado de su expediente ya iniciado.
Tasas a abonar
Este procedimiento / servicio no requiere abono de tasa para iniciar su tramitación.
Resolución, Recursos y Normativa
Normativa
-
Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.
-
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
-
Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.
-
Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.
-
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
