Objeto:

1.- En la Comisión de Servicios se precisa la conformidad del interesado/a.

2.- Se procederá a la Adscripción Provisional cuando se dé alguno de los siguientes supuestos:

- Remoción de puestos de trabajo obtenidos mediante concurso de méritos o de libre designación.

- Supresión de puestos de trabajo a través de las relaciones de puestos de trabajo.

- Por la imposición de una sanción como consecuencia de un expediente disciplinario.

- Personal que, careciendo de puesto definitivo, cese en el puesto que viniera desempeñando provisionalmente por la incorporación de sus titulares.

- Reingresos al servicio activo.

- Personal de nuevo ingreso.

3.- El traslado forzoso: tendrá carácter provisional y se fundará en la urgente e inaplazable necesidad de proveer puestos de trabajo vacantes hasta tanto se provean con carácter definitivo.

4.- El desempeño provisional de funciones: durará el tiempo estrictamente necesario y en la resolución se hará constar si las funciones encomendadas se simultanean o no con el desempeño del puesto de trabajo al que esté adscrito/a.

En todos los casos se realizará:

1.- Resolución del Secretario/a General de la Consejería ó Director/a del Organimo.
2.- Notificación a todas las partes.

Destinatarios:

Tramitación inmediata:

Periodicidad:

Plazo de Presentación:

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

Consultar todas las unidades responsables

Requisitos de solicitud o iniciación

Requisitos posteriores

Resolución

Recursos

Normativa

• Orden de 7 de noviembre de 2007, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia.
• Orden de 19 de diciembre de 2002 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dictan instrucciones en relación al Registro General de Personal sobre desempeño provisional de funciones.
• Decreto número 46/1990, de 28 de junio, por el que se aprueba el modelo y se dictan normas para la aprobación y modificación de las relaciones de puestos de trabajo y se configuran las especialidades u opciones de distintos cuerpos de esta Administración Regional.