Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (código 2727) (SIA 2072644)

Información Básica

Objeto:

Reconocimiento a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

 

Información de Interés

La solicitud se realizará a través del procedimiento 2727, disponible en la sede electrónica de la administración de la Comunidad autónoma de la Región de Murcia, a través de la página https://sede.carm.es
 

Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia, prevé en su artículo 23 la concesión de un “distintivo de igualdad” a aquellas empresas, públicas o privadas que se hayan distinguido por el desarrollo e implantación de políticas de igualdad de mujeres y hombres entre su personal en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

El Decreto nº152/2018, de 20 de junio, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia” a empresas públicas o privadas, desarrolló reglamentariamente el citado artículo 23. Esta normativa permite poner en marcha el procedimiento para reconocer la excelencia y las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad por parte de las empresas y que ejerzan su actividad en la Región de Murcia.

Esta orden tiene por objeto convocar el procedimiento para la concesión del “Distintivo Igualdad de la Región de Murcia”, correspondiente al año 2022 a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Destinatarios:

Empresas y otras Entidades.

Empresas

Tramitación inmediata:

No

Periodicidad:

Sujeto a convocatoria

Plazo de Presentación:

Abierto
  • Presentación de solicitud: 01/12/2022 hasta 31/01/2023

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

REGIÓN DE MURCIA
CONSEJERÍA DE MUJER, IGUALDAD, LGTBI, FAMILIAS, POLÍTICA SOCIAL Y TRANSPARENCIA
DIRECCIÓN GENERAL DE MUJER Y DIVERSIDAD DE GÉNERO (A14028749)

Requisitos

Requisitos de solicitud o iniciación

1. Podrán solicitar este Distintivo todas las empresas, sean personas físicas o jurídicas, con capital público o privado, que tengan su domicilio en la Región de Murcia o cuenten con centro de trabajo en la Región de Murcia siempre que hubiese contratado personal en la Región de Murcia y cumplan, además, los siguientes requisitos:

a) Estar inscrita en la Seguridad Social y, si procede, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.

b) Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, de conformidad con la normativa vigente.

c) No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, en vía administrativa, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

d) Haber implantado un plan de igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a su implantación por imperativo legal, convencional o de otra naturaleza. En los demás supuestos, haber implantado un plan de igualdad o políticas de igualdad.

2. A estos efectos el término empresa debe entenderse de acuerdo con lo previsto en el artículo 1.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3. Las empresas que no estén obligadas a implantar planes de igualdad, podrán solicitar el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia si han establecido políticas de igualdad, entendidas como conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

4. Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las administraciones públicas, entendiendo por tales las relacionadas en el artículo 2.3 de La Ley 40/2015, de 2 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Requisitos posteriores

La concesión del “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia” compromete a las empresas a:

a) Promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la organización, manteniendo y mejorando las condiciones acreditadas en el momento de la solicitud durante todo el periodo de vigencia.

b) Difundir y hacer un uso correcto del Distintivo, conforme a la normativa aplicable, especialmente, en materia de publicidad.

c) Participar en las actividades que la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia organice en relación a la promoción del principio de igualdad de

oportunidades de mujeres y hombres en la organización.

d) Adherirse a la iniciativa de “Empresas por una Sociedad Libre de Violencia”, a través del correspondiente convenio o protocolo entre la empresa

y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia que generará los derechos y obligaciones contenidas en el texto de dicho convenio.

e) Elaborar, y remitir a la consejería competente en materia de igualdad,anualmente y al finalizar el periodo de vigencia del Distintivo, un informe de seguimiento de los avances realizados en la implantación de su plan de igualdad,o de las políticas de igualdad que se hayan realizado (según modelo que se facilitará por la Dirección General competente en materia de igualdad). El plazo ordinario para dar cumplimiento a la remisión del informe anual será de 30 días naturales inmediatamente posteriores a la fecha de terminación de cada anualidad de vigencia del Distintivo, entendiéndose que la primera anualidad comienza en la fecha de su concesión.

El Distintivo debe reproducir exactamente el logotipo original y deberá ir asociado al nombre de la empresa distinguida con indicación del año de su concesión.

Documentos a aportar junto con la solicitud

Solicitud Concesión Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia
  • Solicitud
    (Obligatorio / No original)
    Solicitud del Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia
  • Balance
    (Obligatorio / No original)
    Balance o informe sobre los aspectos generales del plan de igualdad, y las medidas de igualdad implantadas en la empresa en relación con las condiciones de trabajo, el modelo organizativo, la responsabilidad social de la empresa y la difusión y publicidad de los productos y servicios ofrecidos por la misma, según Anexo II de la convocatoria
  • Declaración responsable
    (Obligatorio / No original)
    Según Anexo III de la convocatoria
  • Informe/ Certificación de vida laboral
    (Obligatorio / No original)
    Vida laboral de la empresa solicitante
  • Estatutos
    (Obligatorio / No original)
    Documento de constitución o estatutos y sus modificaciones
  • Acreditación de la inscripción de la Entidad en el Registro legal correspondiente
    (No obligatorio / No original)
  • Certificaciones de estar al corriente en el pago de obligaciones tributarias
    (Obligatorio / No original)
    Certificado de encontrarse al corriente de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social
  • Plan
    (Obligatorio / No original)
    Texto o textos íntegros en los que conste el plan de igualdad o las políticas de igualdad implantadas en la empresa
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    Documento acreditativo de la inscripción de los planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas
  • Informe
    (Obligatorio / No original)
    Diagnóstico de situación en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres que sirvió de base para la realización del plan o las políticas de igualdad
  • Informe
    (Obligatorio / No original)
    Informes de seguimiento y evaluación de las medidas o del Plan de Igualdad en las empresas, o documentación acreditativa de la implantación de tres medidas de su política de igualdad
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    Documentación relativa a los procedimientos y medidas establecidas en la empresa para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
  • Documentación acreditativa
    (No obligatorio / No original)
    Documentación complementaria de la expresada en los apartados anteriores
  • Documentación acreditativa
    (No obligatorio / No original)
    Documentos en los que conste el acuerdo alcanzado sobre la implantación de un plan de igualdad
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    Copia del compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa y la responsabilidad social y la publicidad
  • Documentación acreditativa
    (No obligatorio / No original)
    Copia de la solicitud o de la resolución que acredite la concesión de un distintivo análogo de otras administraciones públicas
  • Plan
    (Obligatorio / No original)
    Informe sobre el plan o las medidas de igualdad en los que se apoya la solicitud, firmada por la representación del personal de la empresa (o por personal). En otro caso, se deberá acreditar haber ofrecido a la representación legal del personal, o directamente al personal, la posibilidad de informar sobre el plan o las medidas de igualdad en los que se apoya la solicitud
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    La auditoría retributiva que permita comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    Justificante de registro del plan o las medidas de igualdad en el correspondiente registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 901/2020.
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    Anexo IV - 4.19 a) Tarjeta de identificación fiscal o NIF
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    Anexo IV - 4.19 b) Documento acreditativo de la identidad de la persona que actúa como representante de la empresa
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    Anexo IV - 4.19 c) Compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
  • Documentación acreditativa
    (Obligatorio / No original)
    Anexo IV - 4.19 d) Documento acreditativo de la difusión interna del plan, o las medidas y externa de dicho compromiso
  • Documentación acreditativa
    (No obligatorio / No original)
    Anexo IV - 4.19 e) Documento acreditativo de la publicidad externa del mismo
  • Documentación acreditativa
    (No obligatorio / No original)
    Anexo IV - 4.19 f) Cualquier otra documentación que contribuya al mejor conocimiento del plan de igualdad o las políticas de igualdad en la empresa candidata
  • Consulta de estar al corriente de pago de obligaciones con la Seguridad Social (*)
  • Certificado de estar al corriente de pago obligaciones tributarias con la CARM (*)
  • Certificados de actos inscribibles al registro de asociaciones de la CARM (*)
  • Estar al corriente de pago de obligaciones tributarias con la AEAT para solicitud de ayudas y subvenciones (*)

(*) No está obligado a presentar los certificados indicados en este apartado al encontrarse en poder de la Administración. EN CASO DE OPOSICIÓN EXPRESA, ESTARÁ OBLIGADO A APORTAR LOS DATOS/DOCUMENTOS RELATIVOS AL PROCEDIMIENTO JUNTO A LA SOLICITUD (art. 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)

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Dónde y Cómo tramitar

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Otros trámites de este procedimiento

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Resolución, Recursos y Normativa

Resolución

Forma de inicio: Por el interesado
Plazo de resolución: 6 Mes/es
Efectos del silencio. Por el interesado: Positivo

Recursos

Recursos que proceden ante la Administración Regional
Tipo de recurso Ante quién va dirigido
Potestativo de reposición Consejo de Gobierno

Normativa

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