Concesión de permisos, licencias y vacaciones del personal del Servicio Murciano de Salud (código 3219) (SIA 3056007)

Iniciar trámites

Información Básica

Objeto:

Procedimiento para la concesión de permisos, licencias y vacaciones del personal que preste servicios en el Servicio Murciano de Salud.

 

Información de Interés

Para la adecuada presentación de la solicitud deberá aportar, junto con el modelo de solicitud genérico (expone-solicita), el formulario propio del trámite, que puede descargar en el apartado “Documentación” > “Modelos e Información para solicitudes". La solicitud deberá dirigirla a los siguientes departamentos tramitadores:

  • A la Gerencia en la que se integre, de ser personal destinado en ella y si la concesión del permiso tiene una duración no superior a 3 meses.
  • A la Dirección General de Recursos Humanos, de ser personal destinado en los Órganos Centrales, en el Centro de Bioquímica y Genética Clínica, en el Centro Regional de Hemodonación y en los Centros de Salud Mental, personal directivo de las Gerencias y si la concesión del permiso tiene una duración superior a 3 meses.

Con carácter general los permisos y licencias se solcitarán, como mínimo, con 15 días hábiles de antelación y las vacaciones en el mes de abril. En caso de disfrute de vacaciones fuera del periodo ordinario, la solicitud deberá realizarse con, al menos, 1 mes de antelación. Para los días adicionales de vacaciones y resto de vacaciones que pueden ser disfrutadas de forma independiente, la solicitará se realizará con, al menos, 15 días de antelación.

Los permisos/licencias que pueden solicitarse son los siguientes:

Con retribución

  • Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud
  • Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
  • Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario
  • Por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
  • Por cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave
  • Por traslado de domicilio
  • Por asuntos particulares o libre disposición
  • Por nacimiento para la madre biológica
  • Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto
  • Por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente
  • Del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un/a hijo/a
  • Para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario dentro de la jornada de trabajo
  • Para empleadas en estado de gestación
  • Para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
  • Por lactancia
  • Para ausentarse del trabajo por el nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
  • Por razón de violencia de género sobre la mujer
  • Para ausentarse del puesto de trabajo para personal que tenga hijos con discapacidad psíquica,física o sensorial, por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación en el centro de educación especial donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario
  • Para ausentarse del puesto de trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida
  • Para la formación
  • Para realización de funciones sindicales o de representación de personal
  • Por matrimonio o por unión de parejas de hecho
  • Para formación de reservistas voluntarios y aspirantes a adquirir tal condición

Sin retribución o con retribución parcial

  • No retribuido o con retribución parcial para la formación
  • Por asuntos propios sin retribución
  • No retribuido o con retribución parcial para participar en acciones de cooperación, voluntariado y emergencias humanitarias
  • No retribuido para asistir a cursos selectivos o periodos de prácticas
  • No retribuido para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.

Puede acceder a más información en el Manual de vacaciones, permisos y licencias del personal del Servicio Murciano de Salud, accesible en https://sms.carm.es/ricsmur/handle/123456789/7843

Destinatarios:

Ciudadanía.

Personal, fijo o temporal, del Servicio Murciano de Salud.

Tramitación inmediata:

No

Periodicidad:

Continuo

Plazo de Presentación:

Abierto

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

Consultar todas las unidades responsablesEste enlace se abrirá en una nueva ventana

Requisitos

Requisitos de solicitud o iniciación

Que se den los supuestos de hecho que den lugar a los permisos, licencias y vacaciones según la norma jurídica de aplicación.

Documentos a aportar junto con la solicitud

Solicitud de concesión de permisos, licencias y vacaciones del personal del Servicio Murciano de Salud
  • Solicitud
    (Obligatorio / No original)
    Debe descargarse este modelo de la pestaña "Documentación", rellenarlo y adjuntarlo a la solicitud electrónica.
  • Certificación e Informe favorable
    (Obligatorio / No original)
    Informe favorable de la persona responsable del servicio o unidad administrativa en la que la persona solicitante preste servicios.
  • Libro de familia
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar el grado de parentesco en los supuestos de permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral; fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario; por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave; por cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave; por nacimiento para la madre biológica; por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto; por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente; del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un/a hijo/a; por lactancia; para ausentarse del trabajo por el nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto; para ausentarse del puesto de trabajo para personal que tenga hijos con discapacidad psíquica,física o sensorial, por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación en el centro de educación especial donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario; para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: libro de familia, certificado individual de inscripción, o resolución administrativa o judicial de acogimiento; resolución del Registro de Parejas Estables, certificación del Registro Civil, o bien cualquier otra documentación oficial que lo acredite.
  • Informe médico
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar la necesidad de asistencia sanitaria o de que el familiar cuente con la asistencia de otra persona en los supuestos de permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario; por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave; por cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave; para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario dentro de la jornada de trabajo; para empleadas en estado de gestación; para ausentarse del trabajo por el nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto: hoja de ingreso hospitalario o certificado/informe médico.
  • Certificado
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar el hecho objeto del permiso en los supuestos de fallecimiento: certificado de defunción.
  • Acreditación de la condición de víctima de violencia de género
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar el hecho objeto del permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: documento acreditativo de los servicios sociales de atención o salud.
  • Certificación
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar el cambio de domicilio en el supuesto de permiso por traslado de domiclio: certificado o volante de empadronamiento histórico.
  • Actividades de formación reconocidas por la Administración educativa correspondiente
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar la asistencia en el supuesto de permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud; para la formación; para la formación de reservistas voluntarios y aspirantes a adquirir tal condición; o para asistir a cursos selectivos o periodos de prácticas: certificado de la Administración correspondiente en la que conste la fecha del hecho objeto del permiso.
  • Acreditación de escolaridad
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar los motivos que justifican la necesidad de ausentarse del puesto de trabajo para personal que tenga hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial, por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación en el centro de educación especial donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario: certificado expedido por el Director del Centro de Educación Especial o aquél en el que el hijo discapacitado reciba atención.
  • Protocolos y registros
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar la relación de parentesco en el supuesto de permiso por matrimonio o por unión de parejas de hecho: Podrá presentarse Libro de familia, o certificado de matrimonio, o certificado de inscripción o documento de comparecencia ante el funcionario/a público/a del Registro de Parejas de Hecho o documento notarial que acredite la constitución.
  • Documentación justificativa
    (No obligatorio / No original)
    Para acreditar el hecho objeto del permiso en caso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, o para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: documento acreditativo correspondiente.

Modelos e información para solicitudes

Dónde y Cómo tramitar

Solicitar Electrónicamente

Requiere DNI electrónico, Certificado Digital o Cl@ve


Revise los requisitos y documentación, cumplimente el formulario y adjunte los documentos requeridos.
El sistema le pedirá que, además de la identificación, firme electrónicamente el documento.

Otros trámites de este procedimiento

Tasas a abonar

Este procedimiento / servicio no requiere abono de tasa para iniciar su tramitación.

Resolución, Recursos y Normativa

Resolución

Forma de inicio: Por el interesado
Autoridad que resuelve:


Titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Titulares de Gerencias de Áreas por delegación del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud

Efectos del silencio. Por el interesado: Positivo

Recursos

Recursos que proceden ante la Administración Regional
Tipo de recurso Ante quién va dirigido
Alzada CONSEJERO/A SALUD
Recursos que proceden ante la AdministraciónJusticia
Tipo de recurso Ante quién va dirigido
Contencioso-Administrativo Jurisdicción Contencioso-Administrativa de Murcia
Información adicional sobre recursos
RECURSO ALZADA: El plazo para la interposición del recurso de alzada será de un mes, si el acto fuera expreso... (Art.122 Ley 39/2015, del 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común de las AAPP). CONTENCIOSO-ADMIISTRATIVO: El plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo será de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de la disposición impugnada o al de la notificación o publicación del acto que ponga fin a la vía administrativa, si fuera expreso. Si no lo fuera, el plazo será de seis meses y se contará, para el solicitante y otros posibles interesados, a partir del día siguiente a aquél en que, de acuerdo con su normativa específica, se produzca el acto presunto. (Art. 46 Ley 29/1998, de de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa).

Normativa

Otras disposiciones y actos administrativos

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