Objeto:

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LEGITIMACIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

1. Empresas con representación legal de los trabajadores

Todo el proceso de negociación del plan de igualdad y del diagnóstico previo debe llevarse a cabo por la representación legal de los trabajadores.

A tales efectos se constituirá una comisión negociadora en la que deberán participar de forma paritaria en número, la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras. Como regla general, participarán en la comisión negociadora, por parte de las personas trabajadoras, el comité de empresa, las delegadas y los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité, conforme a estas reglas:

            - La intervención en la negociación corresponde a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden y siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre las delegadas y delegados de personal.

            - La composición de la comisión negociadora será proporcional a su representatividad.

            - El procedimiento, salvo las excepciones aquí indicadas, será el del artículo 89 del ET.

            - En las empresas con varios centros de trabajo negociará el comité intercentros, si éste existe y tiene establecidas competencias para la negociación.

            - La negociación para grupos de empresa se regirá por lo previsto en el artículo 87 del ET, pudiendo elaborar un Plan Único, con las especificaciones necesarias, para todas o parte de ellas negociando conforme al artículo 87 del ET, siempre que lo acuerden las organizaciones legitimadas. No obstante, aquellas empresas que no estén incluidas en el Plan del grupo deberán disponer igualmente de su propio plan de igualdad.

2. Empresas sin representación legal de los trabajadores.

En estos casos la comisión negociadora está sujeta a las siguientes reglas (artículo 5.3 R.D. 901/2020):

• Se compondrá de un máximo de seis miembros.
• Estará integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación.
• La representación sindical se conformará en proporción a la representatividad de los sindicatos legitimados en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados.
• No obstante, esta comisión sindical estará válidamente integrada por aquella organización u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez días. 
  Por tanto, la distribución de los representantes en la comisión sindical de un máximo de 6 miembros se efectuará en proporción a la representatividad que tengan los sindicatos legitimados en el sector, siempre que se garantice la participación de todos ellos.

En estos casos el procedimiento para constituir la comisión sindical es el que sigue:

1. La empresa tiene que convocar a los sindicatos que reúnan la doble condición de: i) ser más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa; ii) tener legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación.
2. Posteriormente, la representación sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados. No obstante, esta comisión sindical estará válidamente integrada por aquella organización u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez días.

El Real Decreto 901/2020 no establece ningún requisito formal para la convocatoria de los sindicatos por la empresa. No obstante, debe entenderse que ésta ha de enviar una comunicación a todos y cada uno de los sindicatos que reúnan las dos condiciones señaladas en anteriormente. Conviene solicitar acuse de recibo de dicha comunicación por escrito u otro medio con idéntica fiabilidad para acreditar fehacientemente que la convocatoria se ha cursado.

De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos, deberán ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras de acuerdo con lo establecido en sus distintos apartados. Además, el artículo 8.2 de dicha norma establece que constituye contenido mínimo de los planes, la indicación de “las partes que los conciertan”.

Por lo tanto, no existen excepciones a la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, y, de otro lado, en ningún caso puede suplirse el cumplimiento de las exigencias de negociación previstas en el artículo 5 con la constitución de una comisión ad hoc. 

3. Empresas que tienen unos centros que cuentan con representación legal de las personas trabajadoras y otros que no

Cada centro de trabajo ha de contar con sus representantes para la negociación del Plan. Los centros de trabajo sin representación legal no pueden delegar en los representantes legales del otro u otros centros. Tienen que constituir la comisión sindical a que se refiere el artículo 5.3 del Real Decreto 901/2020.

En estos casos, para la composición de la representación de la parte social de la comisión negociadora se aplicarán las siguientes reglas (artículo 5.3, párrafo 2º, del R.D. 901/2020):

• Se compondrá de un máximo de trece miembros.
• Es una comisión mixta formada, por un lado, por los representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que cuentan con dicha representación en los términos establecidos en el artículo 5.2 del R.D. 901/2020 y, por otro lado, por la comisión sindical constituida conforme al artículo 5.3, párrafo 1º, del mismo R.D., en representación de las personas trabajadoras de los centros que no cuenten con dicha representación legal.
• Para la designación de los representantes que han de integrar la parte social de la comisión negociadora se aplicará la regla de la proporcionalidad a su representatividad.  Además, la comisión sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados.

La composición de la parte social en la comisión negociadora será siempre proporcional a su representatividad.

Destinatarios:

Tramitación inmediata:

Periodicidad:

Plazo de Presentación:

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO (A14046235)

Requisitos de solicitud o iniciación

Requisitos posteriores

Resolución

Recursos

Normativa

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.