Objeto:

TIPOS DE LICENCIAS:

LICENCIA SINDICAL TOTAL

Conceder licencias para realizar funciones sindicales o representación del personal. Comprenderá la totalidad de días de la jornada mensual de trabajo.

LICENCIA SINDICAL  PARCIAL POR DÍAS

Conceder licencias por algunos días completos de la jornada semanal de trabajo, mínimo 5 días al mes para realizar funciones sindicales o representación del personal.

LICENCIA SINDICAL POR HORAS

Conceder licencias por un número determinado de horas para realizar funciones sindicales o representación del personal.

LICENCIA SINDICAL ELECCIONES SINDICALES

Conceder licencias para facilitar los medios necesarios a las Organizaciones Sindicales para concurrir a los procesos de elecciones sindicales.

FUNCIONES DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Realización de funciones previstas en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

PERMISOS LEY ORGÁNICA LIBERTAD SINDICAL ART. 9.1.a)

Disfrute de permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.

PERMISOS LEY ORGÁNICA LIBERTAD SINDICAL ART. 9.2

La concesión de permisos retribuidos a los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa y que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.

LICENCIA INSTITUCIONAL PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Para atender a las estructuras de negociación, se asignará a las Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Región de Murcia, dispensas totales de asistencia al trabajo que tendrán la consideración de licencias institucionales.

Las licencias institucionales podrán recaer en personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia cualquiera que sea su régimen jurídico y de cualquiera de sus ámbitos sectoriales de negociación: Administración y Servicios, Sanidad y Educación.

Las licencias definidas en este apartado serán distribuidas entre las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Región de Murcia.

Corresponderá a la persona u órgano que ostente la máxima rewsponsabilidad de la representación de cada Organización Sindical a nivel de Administración Pública Regional, realizar la propuesta de la concesión de estas licencias.

LICENCIA SINDICAL PARA LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL

El artículo 31.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, define la participación institucional, como el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. En virtud de ello, cada una de las organizaciones sindicales con capacidad representativa a efectos de ostentar la representación institucional de  conformidad con lo previsto en los artículos 6 y 7.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical, podrán disponer de hasta dos licencias institucionales a tiempo total.

Corresponderá a la persona u órgano que ostente la máxima responsabilidad de la representación de cada Organización Sindical a nivel Regional, realizar la propuesta de concesión de estas licencias institucionales.

Efectos y revocación de las licencias sindicales:

1. Los empleados públicos a los que se les concedan licencias sindicales, de conformidad con lo señalado previamente, permanecerán en situación de servicio activo con reserva del puesto de trabajo que estuvieran desempeñando y conservarán todos los derechos profesionales, incluidos los de carácter retributivo.

2. Las licencias sindicales podrán ser revocadas, por el órgano que las concedió, cuando concurran algunas de las causas siguientes:

- Incumplimiento de la finalidad para la que se concedieron.

- A petición de la Organización Sindical.

- En el caso de personal temporal, en el momento de su cese por alguna de las causas legalmente previstas

- A solicitud del interesado.

Criterios y procedimientos de concesión:

Todas las licencias se concederán por un período mínimo de 6 meses, que se prorrogarán automáticamente por un período igual, salvo indicación expresa con una antelación de 15 días.

Destinatarios:

Tramitación inmediata:

Periodicidad:

Plazo de Presentación:

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

Consultar todas las unidades responsables

Requisitos de solicitud o iniciación

Requisitos posteriores

Resolución

Normativa

• Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.
• Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
• Resolución de 22 de octubre de 2012, de la Secretaría General de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 11 de octubre de 2012, por el que se ratifica el acuerdo de la Mesa General de Negociación sobre adecuación de Derechos Sindicales a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.
• Resolución de 3 de mayo de 2017, de la Secretaría General de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia sobre asignación de recursos para la negociación colectiva y la participación institucional, de 31 de marzo de 2017, ratificado por Acuerdo de Consejo Gobierno de 26 de abril de 2017.

Otras disposiciones y actos administrativos

Resoluciones internas
• Resolución de Aprobación del Formulario Electrónico Específico (P-391)