Objeto:

La Memoria Anual de los Centros Especiales de Empleo, consta de dos bloques, social y económico.

BLOQUE SOCIAL

El bloque social consta de:

A. Datos del Centro:

• Titularidad del Centro.
• Ubicación.
• Actividad principal y complementaria.
• Otro tipo de información relevante, especialmente aquella comprensiva de las acciones desarrolladas por la unidad de apoyo.

B) Memoria Servicios de Ajuste Personal y Social (SAPS) 

Dentro de la memoria social, deberá justificarse los SAPS que requieran las personas trabajadoras con discapacidad. Detallándose los siguientes epígrafes: 

1. Cumplimiento de los objetivos de SAPS (mantenimiento, adaptación, implementación de SAPS, detección de barreras, etc…). 
2. En su caso, convenio o contrato mercantil suscrito con la entidad o profesional(es) encargados de prestar los SAPS. 
3. Memoria Cualitativa explicando el protocolo de actuación del SAPS, y su contenido en las diferentes áreas de actuación de rehabilitación, terapéuticos, integración social, culturales y deportivas que procuren a la persona trabajadora con discapacidad del Centro Especial de Empleo, una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social e incorporación al puesto de trabajo. 
4. Memoria Cuantitativa, indicando el número de actuaciones: 

1. Individuales y el porcentaje de actuación respecto a la totalidad de la plantilla. 
2. Grupales y el porcentaje de actuación respecto a la totalidad de la plantilla. 

1. Acreditación del trabajo de campo realizado (control de firmas, facturas, imágenes, muestreo de intervenciones individuales, fechas de actuación etc).
2. Fijación de objetivos para el próximo ejercicio (mantenimiento, adaptación, implementación de SAPS, detección de barreras, etc…) 

C. Composición de su plantilla:

C.1 Relativa a la situación de la plantilla a 31 de diciembre:

• Relación de personas con discapacidad que componen la plantilla del centro, desglosada por sexo, edad, tipo y porcentaje de discapacidad, tipo de relación laboral (temporal o indefinida) y jornada de trabajo (a tiempo completo o parcial, y en este último caso, porcentaje de la jornada), según hoja estadística debidamente cumplimentada, habilitada al efecto.
• Relación de personal técnico y de apoyo, desglosada por sexo, edad, tipo de relación laboral (temporal o indefinida) y titulación, y se acompañará:

• Copia del título (titulación profesional adecuada a la actividad del centro.
• Copia del contrato, en su caso, parte de alta del trabajador.
• Descripción de las tareas que realiza en la empresa.

• Otro personal no discapacitado desglosado por sexo, edad, tipo de relación laboral (temporal o indefinida) y ocupación del mismo.

C.2 Relativa a la evolución de la plantilla a lo largo del ejercicio:

• Hoja estadística debidamente cumplimentada, habilitada al efecto.

 D. Otra documentación.

• Certificado de la Seguridad Social donde consten los códigos de cuenta cotización de esa entidad, principal y complementarios.
• TC2 del mes de diciembre del año anterior de esa entidad, C.C. principal y complementarios.
• Certificado actualizado expedido por la entidad de crédito donde la entidad solicitante tenga domiciliado el abono de la subvención, en el que consten sus datos identificativos, los 20 dígitos de su código cuenta cliente (o IBAN) y su CIF.
• Certificado actualizado donde se manifieste de forma explícita que se tiene efectuada la evaluación inicial de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva en virtud de la siniestrabilidad laboral del año anterior, expedido por el servicio de prevención que tuviere contratado, o por los técnicos debidamente cualificados si la empresa tuviere organizado un servicio propio de prevención.

BLOQUE ECONÓMICO

En el mes de abril, se completará con la memoria anul, con el bloque económico que consta de:

• Liquidación del presupuesto.
• Balance de situación.
• Cuenta de explotación.
• Proyecto de presupuesto del ejercicio siguiente.
• Cumplimiento de sus objetivos económicos.
• En el caso de Centros de Iniciativa Social, declaración responsable firmada por el representante del centro especial de empleo con el desglose detallado de la reinversión integra de sus beneficios para la creación de oportunidades de empleo para personas con discapacidad y la mejora continua de su competitividad y de su actividad de economía social, que deberá quedar reflejado en el balance de la empresa presentados.
• Los Centros Especiales de Empleo que por su forma jurídica de constitución tenga la obligación, o en su caso, hayan optado a la presentación de cuentas anuales en el Registro Mercantil, aportará copia de la última cuenta anual presentada en el mismo.

Destinatarios:

Tramitación inmediata:

Periodicidad:

Plazo de Presentación:

• Presentación de solicitud: 01/01/2024 hasta 31/12/2024

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACION (SEF) (A14036718)

Requisitos de solicitud o iniciación

Normativa

• Orden de 20 de junio de 2022 de la Presidenta del Servicio Regional de Empleo y Formación, de bases reguladoras del programa de inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo protegido.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.