Objeto:

Para la adecuada presentación de la solicitud deberá aportar, junto con el modelo de solicitud genérico (expone-solicita), el formulario propio del trámite, que puede descargar en el apartado “Documentación” > “Modelos e Información para solicitudes" y dirigirla a los siguientes departamentos tramitadores:

• A la Gerencia en la que se integre, de ser personal destinado en ella.
• A la Dirección General de Recursos Humanos, de ser personal destinado en los Órganos Centrales, en el Centro de Bioquímica y Genética Clínica, en el Centro Regional de Hemodonación y en los Centros de Salud Mental; o en caso de ser víctima de terrorismo o funcionaria víctima de violencia sobre la mujer.

La flexibilización horaria podrá solicitarse en los siguientes supuestos:

1. Por quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce años o personas con discapacidad, y familiares con enfermedad grave.

• Tendrán derecho a flexibilizar, en una hora diaria, el horario de trabajo quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce años o personas con discapacidad, así como quienes tengan a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• La flexibilización, se disfrutará con carácter ininterrumpido, al inicio o a la finalización de su turno de trabajo, a elección del empleado.
• En ningún caso, el disfrute de este derecho supondrá una minoración de la jornada diaria.
• De ser posible, se ofrecerá al trabajador un cambio de turno.
• En caso de que exista más de un empleado con derecho a su disfrute, sólo uno de ellos podrá hacer uso de este derecho, salvo que se acredite documentalmente la necesidad conjunta.
• La resolución por la que se conceda la flexibilización horaria determinará los términos en los que se disfrutará la misma, así como la fecha de finalización.

2. Por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y en los casos de familias monoparentales:

• Se tendrá derecho a modificar, en un máximo de dos horas diarias, su horario de trabajo, cuando concurran circunstancias de tipo personal o familiar que impidan cumplirlo. Igual derecho ostentarán aquellos que formen parte de familias monoparentales.
• Con carácter general se entenderá que existen motivos para la flexibilización de la jornada horaria cuando el empleado público deba cumplir funciones de tipo personal y/o familiar que no pueden ser llevadas a efecto por otras personas.
• En ningún caso el disfrute de este derecho supondrá una minoración de la jornada diaria.
• De ser posible, se ofrecerá al trabajador un cambio de turno.
• En caso de existencia de más de un empleado con derecho, sólo uno de ellos podrá hacer uso del mismo, salvo que se acredite documentalmente la necesidad conjunta.
• La resolución por la que se conceda la flexibilización horaria determinará los términos en los que se disfrutará la misma, así como la fecha de finalización.

3. Para conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo:

• Se tendrá derecho con hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial a modificar, en un máximo de dos horas diarias, su horario de trabajo para poder conciliarlo con los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo reciba atención.
• La flexibilización, se disfrutará con carácter ininterrumpido, al inicio o a la finalización de su turno de trabajo, a elección del empleado.
• En ningún caso, el disfrute de este derecho supondrá una minoración de la jornada diaria.
• De ser posible, se ofrecerá al trabajador un cambio de turno.
• En caso de que ambos progenitores trabajen en la Administración Autonómica, sólo uno de ellos podrá hacer uso de este derecho, salvo que se acredite documentalmente la necesidad conjunta.
• La resolución por la que se conceda la flexibilización horaria determinará los términos en los que se disfrutará la misma, así como la fecha de finalización.

La reducción de la jornada podrá solicitarse en los siguientes supuestos:

1. Reducción de jornada por razones de guarda legal:

• Tendrá derecho el trabajador que, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo a un menor de doce años, una persona mayor que requiera especial dedicación, o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
• Asimismo, tendrá el mismo derecho el personal que precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o de persona con quien conviva en análoga relación de afectividad, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o de enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
• La duración de la reducción de la hornada de trabajo será en 1/2 o 1/3 con la reducción proporcional de sus retribuciones, durante el tiempo señalado en la solicitud por el interesado. En caso de menores, el plazo máximo será hasta el cumplimiento de los doce años.
• Se podrá acumular la reducción de jornada en días completos, conjugando las necesidades de los servicios con las necesidades del solicitante.
• Esta reducción es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica, remunerada o no, durante el horario que haya sido objeto de reducción. La percepción de una pensión por un disminuido físico o psíquico, en razón de su condición, no es equiparable al desempeño de actividad retribuida.
• La reducción de jornada por guarda legal se entiende referida exclusivamente a la jornada ordinaria que el empleado deba cumplir, quedando excluida la jornada complementaria.
• El tiempo de disfrute de reducción de jornada será ininterrumpido, sin posibilidad de acogerse a este derecho en días alternos (evitando días de descanso, fines de samana y festivos).
• Asimismo, cuando se preste servicios en régimen de jornada reducida, no procederá acogerse al régimen normal de jornada, con ocasión del disfrute de las vacaciones anuales.
• La Resolución por la que se conceda la reducción de jornada determinará el porcentaje aplicado y la concreción del horario reducido, los términos en los que se disfrutará la misma, así como la fecha de finalización, en caso de conocerse la misma.

2. Reducción voluntaria de jornada de trabajo:

• El personal podrá solicitar voluntariamente la reducción de su jornada de trabajo, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones, con el límite máximo de un tercio de la jornada efectiva, y siempre que no afecte a las necesidades del servicio, circunstancia que apreciará el órgano competente para su autorización.
• Deberá preavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada habitual, si fuera anterior a la especificada en su solicitud.
• La reducción será como máximo de un tercio de la jornada ordinaria durante el periodo indicado en la solicitud.
• Esta reducción de jornada se contempla tanto para el personal fijo como para el personal temporal, si bien se tendrá en cuenta, para su autorización, la naturaleza del nombramiento.
• Su concesión estará condicionada a las necesidades del servicio.
• La reducción de jornada será compatible con la flexibilización del horario de trabajo en los supuestos que correspondan, sin que la flexibilidad, en ningún caso, suponga la reducción de la jornada de trabajo autorizada, debiendo recuperar la disposición de dichas horas.
• El personal que tenga autorizada la compatibilidad para el ejercicio de una segunda actividad no será necesario que tramite nueva autorización.
• Cuando lo permita la organización del trabajo, se podrá acumular la reducción de jornada en días completos.
• La Resolución por la que se conceda la reducción de jornada determinará el porcentaje aplicado y la concreción del horario reducido los términos en los que se disfrutará la misma, en atención a las necesidades del servicio, así como la fecha de finalización, en caso de conocerse la misma, cuya duración no podrá ser superior a tres años.

Podrá solicitarse reducción de jornada y flexibilidad horaria, así como la movilidad a otro puesto de trabajo para hacer efectivo el siguiente derecho:

Su derecho a la protección y a la asistencia social integral como víctima de terrorismo:

• Este permiso lo será para: ● empleados públicos que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista. ● empleados públicos cuyo cónyuge o persona con análoga relación de afectividad hayan sido víctimas del terrorismo. ● empleados públicos, hijos de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente. ● empleados públicos amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo.
• Tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.
• Tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.
• Las medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.

Podrá solicitarse la reducción de la jornada, la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables,  así como la movilidad a otro puesto de trabajo para hacer efectivo el siguiente derecho:

Su derecho a la protección y a la asistencia social integral como funcionaria víctima de violencia sobre la mujer.

• Este permiso lo será para: empleadas públicas víctimas de violencia de género.
• Tendrán derecho a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional de la retribución; o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario de trabajo, aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que certifique el órgano competente en materia de violencia de género o los equipos previstos para la prevención y actuación en casos de violencia de género.  Tendrán también derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. A tal efecto, la solicitud y documentación anexa será remitida a la Unidad de Desarrollo Profesional de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Murciano de Salud, como unidad administrativa competente a la que corresponde el ejercicio de las funciones en materia de Igualdad, quien en su caso activará el protocolo para la actuación en casos de violencia de género.
• El protocolo para la atención de las empleadas públicas víctimas de violencia de género se encuentra regulado en el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para la prevención y actuación en casos de violencia de género en la Administración Pública de la Región de Murcia (BORM de 13 de mayo de 2017). Igualmente le informamos que puede solicitar directamente la activación del citado protocolo (código 3821) a través del siguiente enlace web: Sede electrónica de la Administración Pública de la C.A.R.M. - Protocolo de Violencia de Género (carm.es)

Destinatarios:

Tramitación inmediata:

Periodicidad:

Plazo de Presentación:

Unidad Orgánica Responsable (y código DIR3)

Consultar todas las unidades responsables

Requisitos de solicitud o iniciación

Resolución

Recursos

Normativa

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
• Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.
• Ley 5/2012, de 29 de junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Función Pública.
• Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• Resolución de 3 de mayo de 2017, de la Secretaría General de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se dispone la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para la prevención y actuación en casos de violencia de género en la Administración Pública de la Región de Murcia, de 31 de marzo de 2017, ratificado por Acuerdo de Consejo Gobierno de 26 de abril de 2017.
• Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuación de las normas reguladoras de los procedimientos de gestión de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Otras disposiciones y actos administrativos

Resoluciones internas
• Resolución por las que se aprueban las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional