• Declaración
  (No obligatorio / No original)
  En caso de socios trabajadores cuya situación laboral proceda de un expediente de regulación de empleo de extinción, se presentará declaración formal del trabajador en la que conste el nombre de la empresa y el año de la resolución dictada por la autoridad laboral competente.
• Declaración responsable
  (Obligatorio / Original)
  del representante legal de la Sociedad, con relación nominal de todos los socios trabajadores, que firmarán la misma, indicando apellidos, nombre, número del NIF, capital desembolsado y régimen de la Seguridad Social, indicando si autorizan o no a la Administración a consultar sus datos. (Anexo II).
• Informe
  (Obligatorio / Original)
  de vida laboral de la empresa.*
• Código de identificación fiscal: CIF
  (Obligatorio / No original)
  de la entidad solicitante.
• Acreditación
  (No obligatorio / No original)
  En caso de que al socio trabajador se le haya reconocido el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, se presentará la resolución de concesión.
• Certificado
  (No obligatorio / No original)
  Para los trabajadores con cursos de formación profesional ocupacional título o certificado del Organismo o Entidad homologada por la Administración Pública que acredite la realización del curso, denominación del mismo, los días en que se ha desarrollado y las horas de formación recibidas por el trabajador.
• Acreditación de la condición de víctima de violencia de género
  (Obligatorio / Original)
  documento que acredite tal circunstancia.
• Escritura
  (No obligatorio / No original)
  pública que acredite que las aportaciones dinerarias al capital social de la empresa, de cada uno de los socios trabajadores por los que se solicita ayuda, son de al menos 3.000,00 euros, cuando los socios trabajadores no consten en la escritura pública de constitución. La escritura incorporará los resguardos de los depósitos en una entidad de crédito de las correspondientes cantidades desembolsadas en metálico a nombre de la Sociedad en concepto de aportaciones al capital social.No será necesario presentar resguardos de los depósitos en una entidad de crédito cuando la transmisión de aportaciones o participaciones sea consecuencia de jubilación, fallecimiento, incapacidad permanente total absoluta o gran invalidez de su titular, en cuyo caso se presentará parte de baja en la Seguridad Social y reconocimiento de la pensión de jubilación, certificación del acta de defunción o resolución administrativa que declare la incapacidad o invalidez del socio sustituido, que acredite la correspondiente circunstancia.
• Certificación
  (No obligatorio / No original)
  Para las empresas con cursos de formación continua para sus socios trabajadoresy/o trabajadores por cuenta ajena, se presentará un certificado del Organismo o Entidad homologada por la Administración Pública que acredite la realización del curso; especificando la denominación de la acción, los contenidos formativos, los días en que se ha desarrollado y las horas de formación recibidas.
• Certificación
  (No obligatorio / No original)
  En caso de que la empresa tenga la certificación de calidad UNE.EN.ISO serie 9.000 y/o 14.000.
• Documentación acreditativa
  (No obligatorio / No original)
  En el supuesto de trabajadores pertenecientes a colectivos con riesgo de exclusión del mercado de trabajo, documento expedido por la Administración competente que acredite tal circunstancia.
• IBAN Código Internacional de Cuenta Bancaria
  (Obligatorio / No original)
  expedido por la entidad de crédito donde la entidad solicitante tenga domiciliado el abono de la subvención, en el que consten los 24 dígitos de su Código Internacional de Cuenta Bancaria (IBAN) y su Código de Identificación Fiscal (CIF).
• Acreditación de la inscripción de la Entidad en el Registro legal correspondiente
  (Obligatorio / No original)
  de Cooperativas o en el Registro Mercantil. En caso de que la entidad solicitante sea una sociedad laboral y el representante legal actual no sea el que consta en la escritura pública de constitución, se presentará certificado del Registro Mercantil o escritura pública inscrita en el mismo, que acredite la persona que ostente tal representación.
• Alta Seguridad Social
  (No obligatorio / No original)
  del nuevo socio trabajador en el Régimen que corresponda. El número mínimo de altas iniciales en la empresa será igual al número mínimo de socios trabajadores establecido en las leyes que regulan las Sociedades Cooperativas o Sociedades Laborales.
• Certificado de víctima del terrorismo expedido por el Ministerio del Interior
  (No obligatorio / No original)
  que acredite tal circunstancia.
• Declaración Responsable de representante legal
  (No obligatorio / Original)
  en caso de no tener la entidad solicitante trabajadores por cuenta ajena, indicando dicha circunstancia. (Anexo XII)

• Documentación obrante en el fichero de personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. (*)
• Certificación acreditativa del cumplimiento de obligaciones tributarias con la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. (*)
• Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias para solicitud de ayudas y subvenciones. (*)
• Certificado de Impuesto de Actividades Económicas 10 epígrafes (*)
• Consulta de estar al corriente de pago de obligaciones con la Seguridad Social (*)
• Consultar los datos de situación de alta laboral (*)
• Consulta de Datos de Identidad (*)
• Consulta de Vida Laboral (*)

(*) No está obligado a presentar los certificados indicados en este apartado al encontrarse en poder de la Administración. EN CASO DE OPOSICIÓN EXPRESA, ESTARÁ OBLIGADO A APORTAR LOS DATOS/DOCUMENTOS RELATIVOS AL PROCEDIMIENTO JUNTO A LA SOLICITUD (art. 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)

Modelos e información para solicitudes

• Anexo I. Solicitud Programa 2º
• Anexo II. Programas 1º, 2º y 5º. Relación de los socios trabajadores y autorización
• Anexo X. Declaración del capital de socios trabajadores
• Anexo XII. Declaración de no tener trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social